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如何增强员工之间的协作能力呢？这是很多设备搬运公司面临的管理难题。我们不妨以搬运公司为例，看他们是怎么做的。

    设备搬运公司认为设备搬运团队的协作能力提升，不能仅仅依靠工作层面的交流，提升还在“工作外”。基于此，一方面，苏州苏安将“师傅传帮带”“师傅带徒弟”这样的模式固定下来，同时，定期举办内部员工工作交流会；另一方面，会组织一些非工作的活动，如户外运动、爬山、旅游等等，员工之间情感在增强的同时，他们在工作上的配合也更加协调和紧密了。

   这就是搬运公司内部挖掘服务潜力的做法，值得设备搬运同行学习和借鉴。

以“台”计价的生产设备    代表：机床    吊装搬运公司统计发现，一些均质的生产设备，专业吊车租赁，都会采用是按照“台”来计费。其中为典型的就是机床。搬运机床，一般都是按台数来计费。一方面是因为机床的型号不多，即使是不同型号的机床，对其包装以及使用的搬运装备、搬运方法大同小异。搬运机床，设备搬运公司甚至可以采取标准化作业。    如上两种计价方式，属于设备搬运服务商主要的两种计价方式。还存在一些根据实际情况进行的计价。例如按照耗用“时间”进行计价的，按照设备“大小”进行计价的，按照设备所处的“位置”进行计价的等等。    搬运公司需要提醒客户的时候，无论哪一种计价，聊城吊车租赁，客户都需要多询价计价服务商，以防止潜在的服务商漫天要价。

提水平

   同样是完成一台机床的搬运，为什么客户选择了甲而舍弃了乙？在五年以前，很可能是因为价格，谁的价格更低谁更具优势。但是在当前的工业环境中，吊车租赁出租，很有可能是因为服务水平，这是因为我国的工厂的管理、运营正在步入专业化和规范化，对服务供应商的选择也会看起专业水准。如果甲服务规范、流程明白、收费合理，那么，甲就具有市场的竞争优势。提高设备搬运服务水平，不仅是“供给侧改革”的题中之义，更应该是吊装搬运公司长期的追求目标。

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