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根据山东重联起重吊装公司人员分析，  起重工人没有证件的，每月工资在3000元左右。    有相关起重工证件其中之一的，济南工厂搬迁，每月工资在4000元左右。    有起重工和特殊作人员相关证件的，每月工资在6000元左右。    有三证的，月工资在6500元以上。    按照驾驶吨位确定的吊车司机行情    一般来说，驾驶5吨以上的起重机的，都是至少拥相关证件的司机。    驾驶20吨以下起重机的司机，薪资收入每月在6000元左右。    驾驶50吨以上起重机的司机，每月工资在7000元左右。    驾驶50吨以上的起重机司机，每月工资7500元以上。

对于中小设备搬运公司来说，吊车数量可能不多，吊车的管理主要是由司机负责。加之公司的管理者对司机也知根知底，济南工厂搬迁公司，可以放心将价值几十万的吊车交给司机。对小设备搬运公司来说，济南工厂搬迁就位，很多吊装任务一个吊车、一个司机就能够完成，所以，当公司小的时候，完全是基于对吊车司机的“信任”，济南工厂搬迁安装，就能够对吊车进行管理。    但是，随着公司的壮大，这一基于“信任”的管理办法就不再合适。一方面，随着公司的壮大，可能会购买更多的吊车，管理任务更为繁重。另一方面，当吊车司机越来越多，公司管理者无法充分了解到每一个司机，如果还是一味信任，就存在风险。    所以，我们需要讨论：当设备搬运公司壮大之后，如何对吊车进行管理？    苏州搬运公司经过十多年的发展，已经成为一家具有一定规模的设备吊装和搬运公司。我们在吊车管理方面的一些经验，或许值得同行参考。
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